21日，濟南市編辦主任張強到12345熱線接聽市民來電，聽取了市民關于機構編制工作、黨風政風行風建設等方面的意見和建議。記者獲悉，濟南市編辦積極推進事業單位改革，將濟南市800多所中小學、幼兒園、中職學校、特教學校全部取消行政級別。
11月29日，槐蔭區110名中小學校長摘“官帽”，成為全市首個完成校長職級制改革的區縣。（資料片）
事業單位是政府面向社會提供公益服務的主要載體。據張強介紹，圍繞事業單位改革，濟南市編辦今年研究確定14項改革重點任務，明確牽頭部門和完成時限，會同相關部門扎實推進。主要進展包括：清理73家“僵尸”事業單位，穩妥有序推進生產經營類事業單位轉企改制工作；將全市800多所中小學、幼兒園、中職學校、特教學校全部取消行政級別，積極參與中小學校長職級制改革工作；在36家公立醫院、科研院所推開法人治理結構建設，對公立醫院、高等職業院校實行人員控制總量備案管理；積極推進事業單位績效考核，開展業務范圍清單化管理試點。通過以上措施，推動事業單位運行效能和公共服務水平實現新提升。
此外，市編辦還保障重點領域關鍵環節。調整充實南部山區管委會，優化市和縣區巡察機構、區域發展、項目推進等機構編制事項。在市縣鄉三級設置環境保護網格化監管中心155個，在各縣區設立安全生產應急救援中心。為濟南20多家疾病預防控制、特殊教育機構重新核編，共核增編制739名。繼續全力保障解決“大班額”問題，明確78所新建、改擴建中小學機構編制事項，調劑編制200余名。調劑500名事業編制作為引進高層次人才編制“蓄水池”。“在機構編制管理總基調是嚴控的形勢下，我們通過深度挖潛、優化調整，有效保障了重點領域發展所需。”張強說。
大部制改革是濟南今年的一件大事。張強表示，大部制改革堅持一件事情由一個部門負責，盡可能減少權力邊界的交叉，著力破解因職責交叉、權責不清導致的環節多、難度大、效率低等問題。另一方面，對“同一件事”涉及的部門間職責分工進行了進一步區分和明確。“比如‘占用城市綠地審批’和‘占用林地審批’兩項審批，在部門整合調整后，只需到市林業和城鄉綠化局即可一站式辦理。”張強說。
